НПАОП 8.0.10-4.03-86 Збірник нормативних матеріалів з охорони праці для підприємств і організацій системи Держпостачу СРСР

РАЗДЕЛIII

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ

Утверждены Верховным Советом СССР от 15 июля 1970 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265)

(Извлечение)

Статья 6. Заключение коллективного договора и его действие.

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия, организации от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.

Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.

Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих пред­приятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессио­нального союза (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 ян­варя 1983 г —Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, №5, ст. 74).

Статья 7. Содержание коллективного договора.

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организа­ции в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и профсоюз­ным комитетом предприятия, организации в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства адми­нистрации и коллектив рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению но­вой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнова­ния, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квали­фикации и подготовке кадров непосредственно на производстве.

В Коллективном договоре должны содержаться обязательства администра­ции и профсоюзного комитета предприятия, организации по вовлечению рабо­чих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирова­ния труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улуч­шению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы (в ред. Указа Прези­диума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 г — Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, №5, ст. 74).

Статья 62. Средства на мероприятия по охране труда.

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установлено порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и профсоюзном комитетом предприятия, учреждений организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 г. — Ведомости Верховного Совета СССР, 1982, № 19, ст. 318).

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР

28 сентября 1984г. № 11-4/285

(Извлечение)

Коллективный договор определяет взаимоотношения администрации и трудового коллектива в области экономического и социального развития с учетом конкретных условий предприятия, организации и в соответствии с требования ми Конституции СССР и Закона СССР «О трудовых коллективах и повышения их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

I. Порядок заключения коллективного договора

1. Коллективные договоры заключаются ежегодно, не позднее февраля, в производственных объединениях (на комбинатах) и в научно-производственных объединениях, на предприятиях промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, торговли, общественного питания и бытового об­служивания населения, на заготовительных предприятиях, межхозяйственных предприятиях (в организациях), лесного хозяйства, организациях материаль­но-технического снабжения, в научно-исследовательских организациях (учреж­дениях), геологоразведочных, топографогеодезических, изыскательских, про­ектных, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических органи­зациях, в издательствах, на предприятиях и в организациях культуры и искус­ства, кинематографии, телевидения и радиовещания, физической культуры и спорта, в туристско-экскурсионных организациях, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.

2. Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя объединения (комбината), предприятия, организации, производственной (структурной) еди­ницы объединения (комбината) после обсуждения и принятия по нему решения трудовым коллективом. Трудовой коллектив уполномочивает профсоюзный ко­митет подписать этот договор.

3. Заключению коллективного договора предшествует сбор предложений от рабочих и служащих. Проект коллективного договора и приложения к нему разрабатываются администрацией объединения (комбината), предприятия, ор­ганизации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) и профсоюзным комитетом с участием трудового коллектива одновременно с составлением проекта плана экономического и социального развития объедине­ния, предприятия, организации на предстоящий год и выносится на обсужде­ние коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объедине­ния (комбината).

Проект коллективного договора уточняется с учетом показателей, утверж­денных планом экономического и социального развития объединения (комбината), предприятия организации на- предстоящий год, сметами профсоюзного бюджета и бюджета по Государственному социальному страхованию.

Проект коллективного договора с учетом замечаний и поправок, внесенных в ходе обсуждения на собраниях коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений, согласованных с администрацией и профсоюзным ко­митетом, выносится на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, организации, производственной (структурной) едини­цы объединения (комбината).

По решению трудового коллектива при заключении коллективного договора в целом по объединению (комбинату) его проект может не обсуждаться на об­щем собрании (конференции). В этом случае проект коллективного договора объединения обсуждается и по нему принимается решение на собраниях (кон­ференциях) трудовых коллективов производственных (структурных) единиц.

4. Коллективный договор предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) подписывается администра­цией и профсоюзным комитетом после обсуждения и принятия по нему реше­ния на общем собрании (конференции) трудового коллектива или на всех со­браниях (конференциях) трудовых коллективов производственных (структур­ных) единиц объединения (комбината). В случае отклонения проекта коллек­тивного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он дорабатывается администрацией и профсоюзным комитетом с учетом выска­занных замечаний и предложений и повторно выносится на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. На его титульном листе производится запись: «Принят на общем собрании (собраниях), конференции трудового коллектива (дата)».

После подписания сторонами коллективный договор не позднее чем в пя­тидневный срок направляется в вышестоящие хозяйственный и профсоюзный органы на регистрацию в соответствии с установленным в отрасли порядком.

На последней странице коллективного договора производится запись о его регистрации хозяйственным и профсоюзным органами с указанием даты и но­мера регистрации.

6. Разногласия между администрацией объединения (комбината), предприя­тия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (ком­бината) и профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора разрешаются в двухнедельный срок вышестоящими хозяйственными и профсо­юзными органами с участием сторон. Решение оформляется протоколом, кото­рый прилагается к коллективному договору.

II. Примерные разделы и содержание коллективного договора

7. Рекомендуются следующие разделы:

7.1. Выполнение государственного плана экономического и социального раз­вития, встречного плана и социалистических обязательств.

7.2. Развитие, и совершенствование организации социалистического сорев­нования.

7 3. Внедрение достижений науки, техники, передового опыта, хозяйственно­го расчета, научной организации труда и совершенствование управления.

7.4. Оплата и нормирование труда.

7.5. Вовлечение рабочих и служащих в управление предприятием, организа­цией.

7.6. Подготовка, повышение квалификации, экономических знаний и обще­образовательного уровня кадров.

7.7. Обеспечение социалистической дисциплины труда.

7.8. Воспитание, обучение и организация труда молодежи.

7.9. Охрана труда.

7.10. Социальное страхование, медицинское обслуживание, организация от­дыха и санаторно-курортного лечения.

7.11. Условия труда и быта женщин-работниц и оказание помощи в воспи­тании детей.

7.12. Жилищно-бытовые условия работников и организация общественного питания.

7.13. Культурно-воспитательная, физкультурная и спортивно-массовая рабо­та среди трудящихся и членов их семей.

Коллективный договор может содержать и другие разделы.

8. Коллективный договор должен содержать основные положения по вопро­сам труда и заработной платы, установленные для данного объединения (ком­бината) , предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администраци­ей и профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

10. В коллективном договоре должны содержаться обязательства админи­страции и профсоюзного комитета по:

дальнейшему улучшению условий и охраны труда рабочих и служащих, осо­бенно женщин-работниц, снижению заболеваемости и травматизма, обеспече­нию работающих санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленны­ми нормами;

11. В соответствующие разделы коллективного договора должны включать­ся мероприятия, предусмотренные комплексным планом улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий объединения (комби­ната), предприятия, организации, выполнение которых относится к сроку дей­ствия коллективного договора.

12. К коллективному договору прилагаются- план технического развития и организации производства (в том числе мероприятия по внедрению научной организации труда, прогрессивной технологии, по механизации и автоматиза­ции производственных процессов, освоению новых видов продукции и повыше­нию качества выпускаемой продукции), планы внедрения передового производ­ственного опыта, изобретений и рационализаторских предложений, сметы рас­ходования фондов экономического стимулирования (фонда предприятия), со­глашения по охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства (ведомства) и центрального (респу­бликанского) комитета профсоюза.

III. Действие коллективного договора

16. Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих объединения (комбината), предприятия, организации.

17. Администрация объединения (комбината), предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината), цеха, от­дела и других подразделений, а также профсоюзные комитеты (бюро), профгруппорги доводят до рабочих и служащих текст коллективного договора (не позднее месячного срока со дня его регистрации) и систематически освещают ход его выполнения используя для этих целей стенды, плакаты, многотиражную печать, радио, телевидение и другие средства массовой информации.

18. При поступлении рабочего или служащего на работу администрация обязана ознакомить его с действующим в трудовом коллективе коллективным договором.

IV. Контроль и организация выполнения коллективного договора

19. Администрация объединения (комбината), предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) обеспечивает своевременное выполнение относящихся к ней обязательств и мероприя­тий по коллективному договору, ежеквартально докладывает на заседаниях со­ответствующего профсоюзного комитета о ходе их выполнения, отчитывается о выполнении коллективного договора за полугодие и год на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива, совместно с профсоюзным комитетом не менее двух раз в год проводит с привлечением профсоюзного актива, рабо­чих и служащих массовую проверку выполнения коллективного договора, об­суждает ее итоги на собраниях (конференциях) трудового коллектива. Рассма­тривает критические замечания, и в двухнедельный срок информирует коллек­тив о принятых мерах. Если осуществление предложений рабочих и служащих выходит за пределы компетенции администрации объединения (комбината), предприятия, организации, то они в недельный срок направляются в выше­стоящие по подчиненности хозяйственные и профсоюзные органы для приня­тия соответствующих решений.

25. Профсоюзный комитет и администрация производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, предприятия, организа­ции, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) отчитываются о выполнении коллективного договора по форме № 1-КД и высыла­ют ее в установленном порядке вышестоящим хозяйственному и профсоюзному органам

Центральные комитеты совместно с министерствами и ведомствами, сове­ты профсоюзов ежегодно, не позднее 5 апреля, в установленном порядке представляют в ВЦСПС отчет по форме № 1-КД (сводная), а также инфор­мацию об итогах заключения, регистрации и выполнения коллективных дого­воров

26. Министерства и ведомства, всесоюзные, республиканские промышлен­ные объединения могут заключать с центральными (республиканскими) коми­тетами профсоюзов соглашения по вопросам распространения передового опы­та, внедрения новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, охраны труда, развития сети оздоровительных, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, общежитии и по другим вопросам, учиты­вая особенности отрасли народного хозяйства

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ГОССНАБА СССР

Утверждены постановлением Госснаба СССР

и Президиума ЦК профсоюза работников государственных учреждений от 11 февраля 1983 г. № 10/13

1. Регистрация коллективных договоров устанавливается в целях повыше­ния их роли в решении экономических и социальных задач, стоящих перед тру­довыми коллективами, усиления ответственности хозяйственных и профсоюз­ных органов за организацию их выполнения.

2. Коллективные договоры и все вносимые в них в дальнейшем изменения регистрируются Госснабами союзных республик, главными территориальными управлениями Госснаба СССР, главными территориальными управлениями Госснабов Украинской ССР и Казахской ССР, Управлением снабжения и хо­зяйственных организаций Госснаба СССР, Калининградснабсбытом, Союзснабстроймонтажем, Союзглаввторресурсами, Союзглавтарой, другими союзглавснабсбытами и союзглавкомплектами, научно-исследовательскими и проектно-конструкторскими институтами, имеющими подведомственные организа­ции, а также соответствующими республиканскими, краевыми, областными и городскими комитетами профсоюза Уполномоченными по регистрации назна­чаются заместители руководителей хозяйственных органов и председатели (секретари) комитетов профсоюза, которые утверждаются соответствующими приказами по хозяйственным органам и постановлениями президиумов комите-

Приложение №1

к Положению о порядке регистрации

коллективных договоров,

заключаемых на предприятиях и в

организациях системы Госснаба СССР

Форма регистрации коллективного договора

„ ЗАРЕГИСТРИРОВАН"

Регистрационный№ ________

Приложение №2

к Положению о порядке регистрации

коллективных договоров, заключаемых

на предприятиях и в организациях

системы Госснаба СССР

Журнал регистрации коллективных договоров

____________________________________________________________________________

(наименование хозяйственного и профсоюзного органов, осуществляющих регистрацию)

тов профсоюза, осуществляющих регистрацию коллективных договоров, и совместным решением этих органов.

Госснаб СССР осуществляет периодический контроль за регистрацией кол­лективных договоров подведомственными организациями .

3. Регистрация коллективных договоров должна заканчиваться не поздней марта текущего года. Регистрирующие органы должны тщательно анализировать содержание коллективных договоров, их соответствие законодательству, а также требованиям, изложенным в Положении о порядке заключения коллек­тивных договоров. На последней странице коллективных договоров указывают­ся регистрирующий орган, дата и номер регистрации по форме согласно при­ложению № 1.

4. Коллективные договоры после регистрации возвращаются заключившим их сторонам. В случае, если в договорах содержатся условия, противоречащие действующему законодательству, они возвращаются заключившим их сторо­нам с указанием об исключении этих условий, а хозяйственные руководители и профсоюзные комитеты предприятий, или организаций после внесения измене­ний в договоры информируют об этом регистрирующие органы.

Все изменения и дополнения вносятся в коллективный договор его сторона­ми после одобрения их общим собранием (конференцией) рабочих и служащих и записываются в протоколе с указанием причин, по которым они были вне­сены.

5. Регистрация коллективных договоров должна осуществляться в десятид­невный срок со дня их поступления.

6. Регистрирующие органы должны вести журнал регистрации по форме согласно приложению №2 применительно к единому образцу, разработанному ВЦСПС и Госкомтрудом СССР. Указанный журнал и копия зарегистрированного коллективного договора хранятся у регистрирующих органов.

7. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются на предприятие или в организацию (не позднее, чем через 7 дней после регистрации) профсоюзному комитету и администрации предприятия, органи­зации.

НОМЕНКЛАТУРА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

СИСТЕМЫ ГОССНАБА СССР

Приказ Госснаба СССР от 15 июля 1980 г. № 209

(Извлечение)

Сообщается, что Президиум ВЦСПС постановлением от 31 марта 1980 г. №3-11 утвердил номенклатуру мероприятий по охране труда (прилагается). В связи с указанным постановлением Президиума ВЦСПС приказываю:

1. Госснабам союзных республик, главным территориальным управлениям Госснаба СССР, союзглавснабсбытам, союзглавкомплектам и другим организациям, непосредственно подведомственным Госснабу СССР;

принять к руководству и довести до сведения подведомственных предприя­тий и организаций номенклатуру мероприятий по охране труда, утвержденную Президиумом ВЦСПС, и установить контроль за реализацией этих меро­приятий;

обеспечить ежегодно отчисление 5 процентов от общих ассигнований, выделяемых на охрану труда, для создания централизованного фонда по охране труда Госснаба СССР.

2. Контроль за реализацией мероприятий по охране труда в системе Гос­снаба СССР возложить на Управление труда и заработной платы.