Горно-разведочные партии
Геологические партии
Геологические экспедиции
Геолого-разведочные экспедиции
Заводы
Заводы опытно-экспериментальные и ремонтно-механические
Заводоуправления
Карьеры
Карьероуправления
Комбинаты, в состав которых не входят предприятия
Лесотранспортные предприятия
Передвижные механизированные колонны
Производственные единицы, входящие в состав объединений (комбинатов)
Рудники
Рудоуправления
Ремонтно-строительные управления
Ремонтно-строительные управления материальных балансов, сбыта и комплектации
Ремонтно-монтажные поезда
Ремонтные предприятия
Структурные единицы научно-производственных объединений
Строительно-монтажные управления
Специализированные управления по внедрению законченных НИР и оказанию технической помощи предприятиям
Специализированные монтажно-наладочные управления
Специализированные ремонтно-монтажные управления
Спецуправления
Тресты, в состав которых не входят предприятия
Фабрики
Цементно-помольные установки
Шахты
Приложение 4 Обязательное
ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНСТРОЙМАТЕРИАЛОВ СССР,
ПРИРАВНЕННЫХ К ИНСТИТУТАМ
Наименование организаций
Научно-исследовательские институты
Научно-исследовательские и проектные институты
Научно-исследовательские и проектно-изыскательские институты
Проектно-конструкторские организации
Проектно-конструкторские бюро
Проектные организации
Специализированные конструкторские бюро
Специализированные конструкторско-технологические бюро
Специализированные проектно-конструкторские организации по наладке технологических процессов и оказанию технической помощи предприятиям системы Минстройматериалов СССР
Специализированные проектно-конструкторские организации
Специализированные проектно-конструкторские бюро
Учебно-курсовые комбинаты
Филиалы институтов, выступающие в роли самостоятельных организацийПОЛОЖЕНИЕ О КАБИНЕТЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
СССР
Утверждено Постановлением коллегии Министерства промышленности строительных материалов СССР и Президиума ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов 23 мая 1979 г. N 13-1/28
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8 июня 1978 г. N 197/16-17.
Кабинет охраны труда создается на предприятии (в организации) со списочным количеством работающих 100 чел. и более.
На предприятии (в организации) со списочным количеством работающих до 300 чел. кабинет охраны труда может быть совмещен с техническим кабинетом (кабинетом для учебных занятий).
Для оборудования кабинета охраны труда на предприятии (в организации) со списочным количеством работающих более 300 чел. должно быть выделено специальное помещение в соответствии со СНиП II-92-76 "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий". Площадь помещения определяется в зависимости от списочного количества работающих на данном предприятии (в организации), м2:
до 1000 чел 24
от 1001 до 3000 чел 48
" 3001 " 5000 " 72
" 5001 " 10000 " 100
" 10001 " 20000 " 150
св. 20000 " 250
Кабинет охраны труда оборудуется по проекту, составленному на основе типового проекта для предприятий промышленности строительных материалов и утвержденному директором (главным инженером) предприятия (организации).
Основным назначением и содержанием работы кабинета охраны труда являются:
проведение вводного инструктажа рабочих, инженерно-технических работников и служащих, поступающих на предприятие (в организацию) и командированных сторонними организациями и предприятиями для выполнения работ, учащихся техникумов, средних и специальных школ и училищ, студентов высших учебных заведений, проходящих производственную практику;
обучение по охране труда рабочих, поступающих на предприятие (в организацию), учащихся средних специальных школ, училищ, техникумов и студентов высших учебныхзаведений, проходящих производственную практику на рабочих местах по профессиям рабочих;
проведение курсов, семинаров и тематических занятий с рабочими, к профессиям которых предъявляются повышенные требования по технике безопасности и производственной санитарии;
проведение семинаров по охране труда для инженерно-технических работников и профсоюзного актива;
проверка знаний инженерно-технических работников и рабочих по охране труда;
организация консультаций, лекций, бесед, просмотров кинофильмов, выставок, пропагандирующих передовой опыт работы по охране труда;
оказание помощи цехам и производственным участкам в организации и работе уголков по охране труда.
Оснащение кабинета охраны труда
Кабинет охраны труда должен быть оснащен:
нормативно-технической документацией по охране труда (отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, сборниками стандартов по безопасности труда, санитарными нормами, строительными нормами и правилами (СНиП), справочниками по охране труда);
законодательными актами о труде и директивными материалами по охране труда (кодексы законов о труде - КЗоТ СССР и союзной республики, на территории которой находится предприятие (организация), директивные и другие документы государственных, партийных и профсоюзных органов, а также союзного и республиканского министерства промышленности строительных материалов);
учебными программами, методическими и программированными (при наличии технических средств обучения и контроля знаний) пособиями для обучения и контроля знаний рабочих и инженерно-технических работников по охране труда;
инструкциями по охране труда для рабочих всех профессий, занятых на предприятии (в организации);
техническими средствами обучения (кинопроекторами, диапроекторами, магнитофонами, контрольно-обучающими машинами, тренажерами, контрольноизмерительными приборами);
наглядными пособиями (плакатами, схемами, макетами, натурными образцами, диафильмами, магнитофильмами, кинофильмами, диапозитивами и другими средствами наглядной пропаганды по безопасности труда);
учебным инвентарем, экспозиционным оборудованием, устройством для зашторивания окон и перемещения экрана.
Организация работы кабинета охраны труда
Работа кабинета охраны труда проводится в соответствии с годовыми и месячными планами, утвержденными главным инженером предприятия (организации) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
Ответственность за организацию работы кабинета охраны труда и контроль за его работой возлагаются на главного инженера предприятия или его заместителя по вопросам охраны труда.
Руководство работой кабинета охраны труда возлагается на начальника отдела или старшего инженера (инженера) по охране труда предприятия (организации).
Повседневную работу кабинета организует инженер службы охраны труда предприятия (организации).
В кабинетах, оснащенных средствами программированного обучения и контроля знаний, организация повседневной работы возлагается на специально назначенное лицо - инженера-методиста или старшего инженера-методиста.
Лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда:
подготавливает годовые и месячные планы работы кабинета;
проводит вводный инструктаж и регистрацию инструктируемых;
организует обучение и проверку знаний по охране труда, ведет учет проверок знаний (хранение протоколов);
проводит мероприятия по пропаганде передового опыта работы в области охраны труда;
разрабатывает контрольные вопросы и билеты для проверки знаний рабочих и инженерно-технических работников по охране труда; при наличии обучающе- контролирующих машин осуществляет периодическую переработку (обновление, дополнение) программированных пособий для проверки знаний;
подготавливает предложения по совершенствованию работы и оснащению кабинета;
обеспечивает правильную эксплуатацию, своевременное техническое обслуживание и ремонт технических средств обучения, наглядных пособий и экспозиционного оборудования кабинета;
оказывает помощь в организации и оформлении уголков по охране труда в цехах и на производственных участках предприятия (организации);
обеспечивает подразделения предприятия (организации) средствами печатной и наглядной пропаганды по вопросам охраны труда.
Организационно-методическое руководство работой кабинетов охраны труда
Для методического руководства и контроля за работой кабинетов охраны труда на одном-двух предприятиях (организациях) соответствующей подотрасли организуются базовые кабинеты охраны труда.
Предприятия (организации), где оборудуются базовые кабинеты, определяются Минстройматериалов союзной республики и соответствующим главным управлением и научно-производственным объединением Минстройматериалов СССР.
Ответственность за работу базовых кабинетов возлагается на специально назначенного Минстройматериалов союзной республики и главным управлением, управлением и научно-производственным объединением Минстройматериалов СССР старшего инженера-методиста.
Основным содержанием работы базового кабинета охраны труда являются:
проведение на данном предприятии (организации) работы, указанной в п. 1.5 настоящего Положения;
разработка предложений по совершенствованию организационной и методической работы кабинетов охраны труда на предприятиях подотрасли;
распространение передового опыта работы кабинетов охраны труда предприятий (организаций) по использованию и совершенствованию методов и форм пропаганды и обучения, в том числе и программированного;
систематическая информация предприятий о новых средствах пропаганды и обучения, методических рекомендациях и других материалах, необходимых для работы кабинетов;
проведение совещаний, семинаров с работниками служб охраны труда предприятий (организаций), с общественными инспекторами по охране труда подотрасли.
Для методического руководства и контроля за работой базовых кабинетов охраны труда организуется Центральный кабинет охраны труда Минстройматериалов СССР.
Руководитель Центрального кабинета охраны труда назначается Министерством промышленности строительных материалов СССР.
Основным содержанием работы Центрального кабинета охраны труда являются:
разработка предложений по совершенствованию организационной и методической работы базовых кабинетов охраны труда и кабинетов охраны труда на предприятиях (в организациях);
распространение передового опыта работы базовых кабинетов и кабинетов охраны труда ведущих предприятий (организаций) по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, по использованию и совершенствованию методов и форм пропаганды и обучения, в том числе программированного;
систематическая информация базовых кабинетов о новых средствах пропаганды и обучения, методических рекомендациях и других материалах, необходимых для работы кабинетов;
проведение отраслевых совещаний, семинаров с руководящими и инженернотехническими работниками, а также с общественными инспекторами охраны труда;
организация тематических и передвижных выставок, пропагандирующих передовой опыт предприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, по использованию и совершенствованию средств и методов обучения;
организация обеспечения базовых кабинетов охраны труда наглядными, печатными, техническими и другими средствами пропаганды и обучения по вопросам охраны труда;
осуществление периодического контроля за работой и оборудованием базовых кабинетов охраны труда, а также работой кабинетов охраны труда предприятий (организаций), за эффективностью проведения и пропаганды;
организация и проведение смотров-конкурсов работы кабинетов охраны труда на предприятиях (в организациях) промышленности строительных материалов.
Разработка базовых кабинетов охраны труда осуществляется в соответствии с перспективными и годовыми планами, утвержденными Минстройматериалов союзной республики, главным управлением, управлением и научно-производственным объединением Минстройматериалов СССР.
Работа Центрального кабинета охраны труда осуществляется под руководством Управления организации труда, заработной платы и рабочих кадров Минстройматериалов СССР и института НИПИОТстром в соответствии с перспективным и годовым планами, утвержденными Министерством по согласованию с ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов.УДК 658.382.3: 658.386 Группа Т58
ОТРАСЛЕВОЙ СТАНДАРТ — Система стандартов безопасности труда ОСТ 21.112.0.005-83 в промышленности строительных материалов
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА Введен впервые
Приказом Министерства промышленности строительных материалов СССР от 29 декабря 1983 г. N 678 срок введения установлен с 1 января 1985 г.
Настоящий стандарт устанавливает порядок, организационные формы и методические основы обучения работающих и проверки знания работающими безопасности труда на предприятиях и в организациях системы Минстройматериалов СССР.
Стандарт не распространяется на персонал, занятый на работах или обслуживанием объектов (машин, производственного оборудования, установок), подконтрольных Госгортехнадзору СССР или Главгосэнергонадзору Минэнерго СССР.
Перечень предприятий и организаций системы Минстройматериалов СССР, которые должны проводить обучение работающих и проверку знания работающими безопасности труда, приведен в обязательном Прил. 1.
Стандарт разработан на основе и в развитие ГОСТ 12.0.004-79.
Общие положения
Персонал, занятый на работах или обслуживанием объектов (машин, производственного оборудования, установок), подконтрольных Госгортехнадзору СССР или Главгосэнергонадзору Минэнерго СССР, должен проходить обучение и проверку знания безопасности труда и допускаться к работе в соответствии с правилами, установленными Госгортехнадзором СССР или Главгосэнергонадзором Минэнерго СССР.
Обязанности работников службы техники безопасности в части обучения
работающих и проверки знания работающими безопасности труда должны
соответствовать требованиям ОСТ 21.112.0.003-82, руководителей и специалистов
предприятий и организаций - требованиям ОСТ 21.112.0.004-83.
На промышленных предприятиях, где имеются фельдшерский или врачебный здравпункты, медико-санитарная часть или территориальная поликлиника, ведомственная пожарная охрана, добровольная пожарная дружина или пожарно-техническая комиссия, вводный инструктаж должен проводиться с участием работников медицинской службы и пожарной охраны.
Программа вводного инструктажа (рекомендуемое Прил. 2) должна разрабатываться работниками службы техники безопасности предприятия (организации) с участием главных специалистов и отражать специфику безопасности труда работающих на конкретном предприятии (в организации).
Вводный инструктаж с руководителями предприятий (организаций) должен осуществляться в вышестоящей организации.Первичный инструктаж на рабочем месте должны проводить руководители структурных подразделений или руководители работ, в подчинение к которым направлены рабочие или служащие, по разработанным ими с участием работника службы техники безопасности предприятия (организации) программам.
Программы первичного инструктажа на рабочем месте должны разрабатываться на основе инструкций по охране труда и утверждаться руководителем или главным инженером предприятия (организации) после согласования с комитетом профсоюза предприятия (организации).
Перечень вопросов, включаемых в программу первичного инструктажа на рабочем месте, приведен в рекомендуемом Прил. 3.
Рабочим и служащим, прошедшим первичный инструктаж на рабочем месте, перед допуском к самостоятельной работе должны быть выданы инструкции по охране труда по соответствующим профессиям, должностям или видам работ.
Повторный инструктаж должен проводиться через каждые три месяца по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж должен проводиться:
при изменении технологического процесса или правил по охране труда, замене или модернизации производственного оборудования, приспособлений и инструмента, замене исходного сырья и материалов, появлении любых других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушениях правил инструкций по охране труда, которые привели или могли привести к травме, аварии, взрыву или пожару;
при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней для рабочих, к работе или профессиям которых предъявляются повышенные требования по безопасности труда (обязательное Прил. 4), и более чем на 60 календарных дней для остальных рабочих;
по требованию работников вышестоящих организаций или органов государственного надзора в случаях обнаружения ими нарушений правил или инструкции по охране труда при осуществлении надзора или контроля за состоянием охраны труда.
Внеплановый инструктаж должен проводиться по программе первичного инструктажа на рабочем месте с учетом вышеперечисленных факторов, явившихся причиной внепланового инструктажа.
Повторный и внеплановый инструктажи рабочих и служащих должны проводить руководители структурных подразделений или руководители работ, в подчинении которых находятся инструктируемые рабочие и служащие.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом электроустановок, а также ремонтом производственного оборудования, должны проводиться совместно с работниками служб главного энергетика и главного механика.
Для служащих, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, работы по складированию и перемещению грузов вручную или с использованием транспортных средств и средств механизации (кладовщики, агенты по снабжению и другие), должны проводиться все виды инструктажей.
Обучение работающих безопасности труда
Обучение рабочих безопасности труда должно производиться:
при профессиональном обучении непосредственно на предприятии (подготовка рабочих, не имеющих специальности, переподготовка и обучение другим профессиям, повышение квалификации);
при обучении безопасным методам и приемам труда.
Обучение безопасным методам и приемам труда должно производиться со всеми рабочими после прохождения ими вводного инструктажа.
Обучение безопасным методам и приемам труда должны производить по разработанным ими программам руководители структурных подразделений или руководители работ, в подчинение к которым направлены рабочие.
Программы должны утверждаться руководителем или главным инженером предприятия (организации) после согласования со службой техники безопасности и комитетом профсоюза предприятия (организации).
Рабочие, к работе или профессиям которых предъявляются повышенные требования по безопасности труда (обязательное Прил. 4), должны быть обучены безопасным методам и приемам труда по типовым программам, утвержденным Минстройматериалов СССР совместно или по согласованию с ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов.
Инженерно-технические работники и служащие, осуществляющие руководство работами (заведующие складами, заведующие центральными складами, заведующие хозяйством, начальники хозяйственных отделов и другие), в течение трех месяцев после вводного инструктажа должны изучить законодательство о труде, директивные документы по охране труда, стандарты Системы стандартов безопасности труда, нормы и правила по охране труда.
В указанный период администрация предприятий (организаций) с участием службы техники безопасности должна при необходимости организовать для инженернотехнических работников и служащих факультативные занятия, обзорные лекции или консультации по вопросам охраны труда.
Занятия должны проводиться по программам, утвержденным руководителем или главным инженером предприятия (организации) после согласования со службой техники безопасности и комитетом профсоюза предприятия (организации).
Программы должны разрабатываться главными специалистами предприятия (организации) на основе Рекомендаций по разработке программ обучения инженернотехнических работников и служащих законодательству о труде, стандартам Системы стандартов безопасности труда, нормам и правилам по охране труда (рекомендуемое Прил. 5) под руководством и при участии службы техники безопасности.
Обучение руководящих и инженерно-технических работников аппарата Минстройматериалов СССР и минстройматериалов союзных республик, а также работников службы техники безопасности законодательству о труде, стандартам Системы стандартов безопасности труда, нормам и правилам по охране труда должно производиться в республиканских учебно-курсовых комбинатах и во Всесоюзном институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов промышленности строительных материалов.
Проверка знания работающими безопасности труда
Проверка знания рабочими безопасности труда должна осуществляться:
квалификационными комиссиями предприятий и организаций после окончания проводимого непосредственно на производстве профессионального обучения рабочих (подготовка рабочих, не имеющих специальности, переподготовка и обучение другим профессиям, повышение квалификации);