З іншого боку, економічний механізм управління охороною праці повинен передбачати систему заохочень для тих працівників, які сумлінно виконують законодавчі та інші нормативні акти з цих питань, не допускають порушень вимог особистої та колективної безпеки, приймають активну участь та проявляють ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві. Оплата праці, премії (у тому числі установлення спеціального виду преміювання), винагороди за виконану конкретну роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці, моральні заохочення-все повинно використовуватися для того, щоб належним чином оцінити особистий вклад працівника. I саме колдоговір (угода), як свідчить стаття 29 Закону "Про охорону праці", має установлювати будь-які види заохочень за сумлінне ставлення до вирішення завдань охорони праці.
Зобов'язання колдоговору (угоди) є двосторонніми, тому цей документ повинен містити не тільки вимоги для власника (адміністрації підприємства), а й зобов'язання працівників щодо безумовного виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, додержання встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментом та пристроями, обов'язкового користування засобами колективного та індивідуального захисту тощо. Будь-хто з працівників підприємства зобов'язаний виконувати положення колдоговору (угоди) з тих питань охорони праці, які його стосуються. Законом "Про охорону праці" передбачено, що за допомогою колдоговору (угоди) необхідно вирішувати й ряд інших важливих питань соціального характеру, а саме:
- встановлювати розмір вихідної допомоги (але не менше тримісячного заробітку) працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання власником вимог законодавства та зобов'язань колдоговору (угоди) з охорони праці;
- визначати умови здійснення грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому продуктів, якщо робота працівників має роз'їзний характер;
- встановлювати строк вивільнення від основної роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці (із збереженням середнього заробітку) для можливості виконання ним своїх громадських обов'язків та проходження навчання з охорони праці.
Виходячи із Типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства, колективний договір може також визначати з тією ж метою строк вивільнення від основної роботи членів зазначеної комісії.
Залежно від характеру виробництва, складу трудового колективу, специфіки галузі у колективному договорі (угоді) визначаються зобов'язання щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці інвалідів, неповнолітніх, пенсіонерів, осіб, які тимчасово залучаються до виконання громадських робіт за договорами з центрами зайнятості населення тощо.
Враховуючи, що загальнішою проблемою суспільства є поліпшення становища жінок, необхідно приділяти особливу увагу зобов'язанням щодо поліпшення їхніх умов праці, санітарно-побутового та медичного обслуговування, вивільнення від важких, шкідливих робіт та нічних змін.
Важливо, щоб ці заходи мали економічне підґрунтя та інженерно-технічне забезпечення, щоб скорочення жінок на важких, шкідливих, нічних роботах проводилось не примусово, адміністративними методами, а з врахуванням інтересів трудівниць, шляхом їх матеріальної заінтересованості, впровадження додаткових пільг за рахунок підприємства (наприклад, надання жінці легшої роботи із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою; призначення жінці передпенсійного віку щомісячної грошової допомоги у розмірі не менше державної пенсії на період, що залишився до пенсії тощо).
До трудових договорів забороняється включати умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством, колективним договором (угодою) становище працівників.
Додаток 1
КОМПЛЕКСНI ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки
гігієни праці та виробничого середовища,
підвищення існуючого рівня охорони праці,
запобігання випадкам виробничого травматизму,
професійних захворювань і аваріям
| № п/п | Найменування заходів | Вартість робіт тис. крб. | Ефективність заходів | Строк виконання | Особи відповідальні за | ||
| (робіт) | Асигно-вано | Фактично витрачено | Планується | Досягнутий результат | виконання | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
П р и м і т к и:
1.У графу 3 заноситься сума коштів фонду охорони праці, яку за попередніми підрахунками планується використати на конкретну роботу, а у графу 4-фактичні витрати за підсумками виконання заходу.
2.У графу 5 заноситься соціальна ефективність заходу, якої планується досягти після його виконання, а у графу 6-досягнутий результат по факту.
Наприклад:
"Довести штучне освітлення на робочих місцях 18 чол. (в т.ч. 6 жінок) до норми 150 люкс"; "Повністю усунути загальну вібрацію на робочих місцях другого поверху, де зайнято 14 чол.,в т.ч. 5 жінок"; "Вивільнити 4 робітниці від перенесення вручну важких речей понад граничну норму в 10кг" "Забезпечити додержання установленого температурного режиму (не нижче 18 грд.взимку) на всіх робочих місцях дільниці з кількістю працюючих 32 чол.(в т.ч. 18 жінок)" тощо.
3.У графу 7 записується кінцева дата визначеного строку виконання робіт.
Наприклад: 15 червня 1993 р.;1вересня 1993р. тощо. Враховуючи доцільність щоквартального підведення підсумків виконання зобов'язань, бажано групувати і викладати заходи по кварталах.
4.У графу 8 записуються посади та прізвища осіб, яких призначено відповідальними за організацію виконання окремо кожного заходу.
Додаток 2
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників, яким надається
додаткова оплачувана відпустка та скорочений
робочий день за несприятливі умови праці
понад визначені законодавством розміри
| № п/п | Найменування виробництв, цехів, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки (робочихднів) | Тривалість скороченого робочого часу (годин) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Додаток 3
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників, зайнятих на
роботах з шкідливими умовами праці, які
мають право на одержання безкоштовного
молока або інших рівноцінних харчових
продуктів
| № п/п | Найменування виробництв, цехів, професій та посад |
| 1 | 2 |
Додаток 4
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників, яким видається
безплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби
індивідуального захисту понад встановлених норм
| № п/п | Найменування виробництв, цехів, професій та посад | Найменування спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв | Строк експлуатації (місяців) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Додаток 5
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників, яким у зв'язку
з шкідливими умовами праці надаються оплачувані
перерви санітарно-оздоровчого призначення
| № п/п | Найменування виробництв, цехів, професій та посад | Тривалість однієї перерви (хвилин) | Кількість перерв за зміну (хвилин) | Загальна тривалість перерв за зміну (хвилин) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Додаток 6
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників,
робота яких пов'язана із забрудненням
яким безплатно видається мило
| № п/п | Найменування виробництв, цехів, професій і посад | Кількість мила на місяць (грам) |
| 1 | 2 | 3 |
П р и м і т к а:Зазначений перелік може не складатися, якщо власник бере на себе зобов'язання забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила та інших змиваючих засобів у душових. Незалежно від видачі мила на руки працюючим власник, крім того, повинен забезпечити наявність достатньої кількості мила біля умивальних.
Додаток 7
П Е Р Е Л I К
професій і посад працівників, яким
безплатно видаються знешкоджуючі, змиваючі засоби,
захисні креми у зв'язку з можливою дією на шкіру
шкідливих речовин
| № п/п | Найменування виробництв, професій і посад | Найменування знешкоджуючих змиваючих засобів, захисних кремів | Кількість на зміну (місяць) грамів |
| 1 | 2 | 3 | 4 |