НПАОП 5.1.30-4.08-87 Типове положення про оцінку стану охорони праці на підприємствах цивільної авіації

МИНИСТЕРСТВО ГАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Государственный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский институт

гражданской авиации

Система управления охраной труда

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО OЦЕНКЕ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

В ПРЕДПРИЯТИЯХ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Настоящее Типовое положение предназначено для определения комплексного количественного показателя уровня охраны труда в предприятиях гражданской авиации.

1. Количественная оценка уровня охраны труда в подразделениях предприятия проводится с целью реализации функций управления охра­ной труда и является основой для:

- объективной оценки состояния охраны труда;

- планирования показателей, характеризующих уровень охраны труда;

- стимулирования работы в области охраны труда за достижение планируемых показателей;

- планомерного улучшения условий и безопасности труда.

2. Количественная оценка уровня охраны труда является основ­ным критерием для управления охраной труда путем его планирования с помощью установления предельно допустимых значений и стимулиро­вания за достигнутые результаты.

3. В качестве количественного показателя, характеризующего уровень охраны труда, принят коэффициент уровня охраны труда (K от) определяемый по формуле;

n

К от= (Σ Б ) / Р

i=1

где Р - среднесписочное число работающих в подразделении за ана­лизируемый период;

n

Σ Б - сумма штрафных баллов за различные нарушения требований охраны труда

i=1

n

Σ Б =Б 1+ Б 2+ Б 3+ ... + Б п,

i=1

где Б 1, Б 2, Б 3, ... Б п- штрафные баллы по каждому виду нарушений

требований охраны труда, величина которых определяется с помощью карты оценки уров­ня охраны труда в подразделении (приложе­ние 1).

4. Оптимальная номенклатура показателей охраны труда, наруше­ние (несоблюдение) которых приводит к снижению уровня охраны тру­да, приведена в приложении 1.

5. Карта оценки уровня охраны труда заполняется комиссией предприятия, в состав которой входят представители службы охраны труда, медико-санитарной службы, профсоюзного комитета, главные специалисты предприятия. Комиссия создается приказом руководителя предприятия.

В крупных подразделениях предприятий (АТБ, ЭРТОС и др.) могут быть созданы самостоятельные комиссии. В этом случае служба охраны труда

предприятия осуществляет выборочный контроль достоверности заполнения карт оценки уровня охраны труда в подразделении. Каждая ошибка, неточность, ложная информация может быть оценена до 15 штрафных баллов.

Карта оценки уровня охраны труда заполняется председателем комиссии или одним из ее членов, на которого возложена эта обязанность.

Примечание: заполнение карты оценки уровня охраны труда может быть поручено комиссии третьей ступени административно-общественного контроля, состав которой определяется действующим Положением.

6. Периодичность заполнения карты оценки уровня охраны труда по каждому подразделению, службе, отделу предприятия устанавливается в зависимости от сроков социалистического соревнования, но не peже одного раза в квартал.

7. Карта заполняется по результатам проверки состояния охраны труда в подразделении. При заполнении карты следует учитывать толь­ко те показатели, выполнение которых зависит от коллектива оцени­ваемого подразделения. При этом одно нарушение должно быть учтено лишь один раз (по максимальному значению штрафного балла).

8. Проверка состояния охраны труда и определение коэффициента охраны труда производится в следующем порядке:

8.1. Проверяется последовательно каждый из показателей охраны труда указанных в графе 2 карты.

8.2. Определяется количество нарушений требований охраны тру­да по каждому показателю и результат заносится в графу 4 карты. Если нарушения по данному показателю отсутствуют, то в графе 4 ставится "0". Штрафные баллы начисляются за каждый факт нарушения. Например, если по п.7 Карты имеют место невыполнение трех пунктов, предписания технической инспекции профсоюза, то в графе 4 указыва­ется цифра 3.

8.3. Определяется количество штрафных баллов (Б) по каждому показателю охраны труда путем перемножения весомости (В) возможных последствий нарушения требований охраны труда, указанных в графе 3 на количество нарушений (п), указанных в графе 4. Результат зано­сится в графу 5. Если нарушения по данному показателю отсутствуют, тo в графе 5 ставится "0".

n

8.4. Определяется суммарное количество штрафных баллов (Σ Б)

i=1

путем сложения всех значений в графе 5.

8.5. Определяется коэффициент уровня охраны труда (К от) путем деления суммарного количества штрафных баллов на среднеспксочное количество работающих в данном подразделении:

n

К от= (Σ Б ) / Р

i=1

Чем ниже значение коэффициента уровня охраны труда, тем выше уро­вень охраны труда в подразделении.

9. Карта опенки уровня охраны труда в подразделении заполня­ется в 2-х экземплярах и направляется руководителю подразделения для принятия мер и в службу охраны труда для анализа, установления допустимого значения коэффициента охраны труда и планирования сни­жения К отдля каждого подразделения. В случае необходимости один экземпляр карты направляется вышестоящему руководителю.

10. Значения и динамика, коэффициентов должны быть отражены на информационном стенде "Охрана труда".

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Карта оценки уровня охраны труда в подразделении

_____________________________________________

(наименование подразделения)

Дата заполнения: ________________

(число, месяц, год)

Число работающих в подразделении Р

Управлением учебными заведениями МГА - В.А.Пархимович, начальник управления

Отделом охраны труда МГА - В.П.Ермаков, начальник отдела

ВГПО "Авиаремонт" - И.В.Носенко, заместитель начальника объединения

ПСМО "Авиастрой" - А.А.Рогожин, заместитель начальника объе­динения

Отделом охраны труда ЦК профсоюза авиаработников - Е.А.Ефре­мов, заведующий отделом

Рассмотрено и одобрено:

Московским институтом инженеров ГА - В.Г.Воробьев, ректор института

Минераловодским ОАО - Л.Н.Гуров, командир отряда

Заводом № 411 ГА - Х.Г.Халитов, зам. главного инженера завода

Службами охраны труда ПСМО "Авиастрой" (Н.Д,Сильченко), ВГПО "Авиаремонт" (О.П.Антипов), эавода № 402 ГА (В.П.Тихонов), завода № 411 ГА (О.А.Филимонов), Внуковского ПО (А.П.Коршунов), ЦУМВО (И.С.Елистратов), Минераловодского ОАО (В.А.Пепкарёв), ГосНИИ ГА (А.А.Евсеев), МИИ ГА (В.Г.Грачёв)

Кафедрами охраны труда РКИИ ГА (В.Г.Ененков), ОЛАГА (Л.А.Ма­карова), МИИ ГА (М.Б.Фоминых)