П О С Т А Н О В А
від 1 серпня 1992 р. № 442
Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці
Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" Кабінет
Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умо-
вами праці /додається/.
2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками
№ 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають пра-
во на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом
Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися
підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам
інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаю-
ться за результатами атестації робочих місць.
Результати атестації використовуються підприємствами й
організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених
чинним законодавством.
3. Керівникам підприємств та організацій незалежно від форм
власності й господарювання провести атестацію робочих місць, визначити
за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій
і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним трудя-
щих.
4. Міністерству праці разом з Міністерством охорони здоров'я роз-
робити у місячний строк методичні рекомендації для проведення
атестації робочих місць за умовами праці.
Надати Міністерству праці право давати роз'яснення щодо порядку
атестації робочих місць, а Міністерству охорони здоров'я здійснювати
методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці.
Прем'єр-міністр України В.ФОКІН
Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПЄХОТА
Інд.28
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 серпня 1992 р. № 442
П О Р Я Д О К
проведення атестації робочих місць за
умовами праці
1. Атестація робочих місць за умовами праці /надалі - атестація/
проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм
власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і
небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на
стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в
майбутньому.
2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між вла-
сником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі
реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне
забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними
рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами
праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.
4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повнова-
ження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5
років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника підприємства, організації.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і
характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу,
профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного орга-
ну, органів Державної експертизи умов праці з участю установ
санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.
5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науко-
во-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок,
інспекції Держгідротехнагляду.
6. Атестація робочих місць передбачає:
установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов
праці;
санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища,
важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки
праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її ха-
рактеру за гігієнічною класифікацією;
обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із
шкідливими /особливо шкідливими/, важкими /особливо важкими/ умовами
праці;
визначення /підтвердження/ права працівників на пільгове пенсійне
забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з
пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих
на оптимізацію рівня гінієни, характеру і безпеки праці.
7. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середо-
вища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями
підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за
списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці,
а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-
епідеміологічних станцій.
8. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до
карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.
9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з
пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з
профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству,
організації і зберігається протягом 50 років.
Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників,
професії та посади яких внесено до переліку.
10. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій
за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок
підприємств та організацій, обгрунтованні пропозицій про внесення змін
і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також
для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працю-
ючих.
Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і допов-
нень до списків № 1 і 2 після їх попереднього розгляду органами
Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке готує та
подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.
11. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю засто-
сування списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад і
показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і
компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.