б) розробку регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (за участю профспілок), а також регіональної програми заходів щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру;
в) створення методичних, учбово-методичних кабінетів охорони праці, навчальних науково-технічних центрів;
г) витрачання за призначенням коштів регіонального фонду охорони праці;
д) облік та аналіз нещасних випадків невиробничого характеру, а також шкоди від цих подій.
Бере участь у:
а) розслідуванні групових та смертельних нещасних випадків тоді, коли це передбачено Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях;
б) розгляді проектів контрактів, які укладаються з керівниками підприємств, що належать до сфери управління державної адміністрації, або які укладаються за погодженням з державною адміністрацією.
Отримує дані про підприємства, що проходять державну реєстрацію відповідно до встановленого порядку.
Опрацьовує ефективну цілісну регіональну систему попередження травматизму невиробничого характеру, організує пропаганду та інформаційне забезпечення з цих питань.
Готує пропозиції щодо впровадження у виробництво досягнень науки і техніки, що забезпечують підвищення рівня профілактики травматизму невиробничого характеру і подає їх на розгляд державної адміністрації.
Здійснює на підприємствах, в установах і організаціях контроль, передбачений підпунктами "а", "б", "в", "г", "д", "е", "є" пункту 2.4.12 цього Типового положення, а також:
а) за реалізацією регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також регіональної програми заходів щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру;
б) за дотриманням чинного законодавства з питань профілактики травматизму невиробничого характеру та проведенням навчання населення з цих питань.
Спеціалісти служби охорони праці мають права, передбачені пунктами 2.5.2-2.5.5 цього Типового положення, а також:
Порушувати клопотання перед головою державної адміністрації про розірвання контракту з керівником підприємства, який систематично порушує вимоги чинного законодавства з питань охорони праці і безпечної життєдіяльності населення та про заохочення працівників, котрі беруть активну участь в профілактиці травматизму невиробничого характеру.
Керівник служби охорони праці має право:
Залучати спеціалістів інших підрозділів державної адміністрації, підприємств, об'єднань громадян (за погодженням з їхніми керівниками) для розгляду питань, що належать до його компетенції.
Одержувати в установленому порядку від інших підрозділів державної адміністрації, органів місцевого самоврядування, підприємств інформацію, документи, інші матеріали, а від місцевих органів державної статистики - безплатно статистичні дані, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
Скликати наради з питань охорони життя та здоров'я людей на виробництві та профілактики травматизму невиробничого характеру. (Розділ 5 в редакції Наказу Держнаглядохоронпраці N 82 від 17.05.96)
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Працівники служби охорони праці підприємств, об'єднань, міністерств, інших центральних та місцевих органів державної виконавчої влади несуть персональну відповідальність за:
а) невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства з охорони праці;
б) невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених Положенням про службу охорони праці та посадовими інструкціями;
в) недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;
г) низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.
Голова Державного комітету по нагляду за охороною праці А. Ф. Дюба
ПОГОДЖЕНО:
Від Міністерства охорони Заступник міністра здоров'я В. Ф. Марієвський
Від Державного комітету з Голова комітету ядерної та радіаційної безпеки М. О. Штейнбер
Від Міністерства внутрішніх справ заступник міністра О. В. Терещук
Від Міністерства праці Перший заступникміністра А. П. Сорокін
Додаток
до Типового положення
про службу охорони праці
Форма 1-СП
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ
_________________________________________________________________ (найменування підприємства, установи, організації, якій належитьслужба охорони праці)
П Р И П И С
N______________ від "_____" _______________19___року
Кому ____________________________________________________________
(п. і. п., посада особи, якій видається припис) _________________________________________________________________
Відповідно до Закону України "Про охорону праці", з метою створення безпечних та нешкідливих умов праці пропоную Вам усунути такі порушення та недоліки:
| NNпп. | Виявлені порушення та недоліки | Запропонований термін усунення порушень та недоліків | Відмітка про виконання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Порушення, що вказані в пунктах_____________припису, привели до створення виробничої ситуації, що загрожує життю (здоров'ю (працюючих) населенню, що проживає на цій території).
Керуючись ст.23 Закону України "Про охорону праці", забороняю з ______ годин "_________" ______________19__________року експлуатацію __________________________________________________________________
(вказати назву об'єкта, дільниці, цеху, виробництва)
Припинені роботи можуть бути поновлені з мого письмового (усного) дозволу після усунення вказаних порушень.
Про виконання припису по закінченню вказаних в ньому термінів прошу письмово (усно) повідомити мене.
Припис видав ___________________________________________________
(п. і. п., посада спеціаліста(підпис)
з охорони праці)
Припис одержав ________________________________________________
(п. і. п.)(підпис)
Примітка: особа, що допустила самовільний пуск в експлуатацію зупиненого об'єкта, притягається до відповідальності згідно з чинним законодавством.
П О Я С Н Е Н Н Я
до заповнення припису служби охорони праці
Припис складається в 2 екземплярах, один з яких видається керівникові перевіреного об'єкту, цеху, підприємства, другий залишається у службі охорони праці.
Припис реєструється в службі охорони праці і зберігається протягом 5 років.
В графі 2 "Виявлення порушень та недоліки" зазначається сутність порушень, пункти та найменування порушених нормативних актів про охорону праці, а також недоліки в системі управління охороною праці.
В графі 3 "Запропонований термін усунення порушень та недоліків" зазначається дата, місяць та рік усунення порушень. Не рекомендується замість конкретних термінів писати "постійно", "протягом місяця, кварталу" тощо.
В графі 4 "Відмітка про виконання" особа, що видала припис, і особа, що його отримала, після усунення вказаних в приписі порушень зазначають дату фактичного виконання заходів і підписуються.
Якщо дозвіл на поновлення зупинених робіт додається предствником служби охорони праці цього підприємства (або керівником цього підприємства), то ним робиться запис "Експлуатацію дозволяю" (підпис) в графі 4, напроти пунктів виявлених порушень.
У разі зупинення робіт представником служби охорони праці вищої господарської організації або місцевого органу державної виконавчої влади дозвіл на відновлення робіт дається телефонограмою з наступною відміткою в приписі.
Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержані припису, спеціаліст з охорони праці напроти напису "Припис одержав" робить запис: "Від підпису відмовився" та вказує дату. Припис з відповідним поданням направляється на ім'я керівника, якому адміністративно підпорядкований цей керівник структурного підрозділу, або керівникові підприємства.
У випадку, якщо керівник підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису і дане підприємство не має вищестоящої господарської організації, то спеціаліст з охорони праці запрошує двох свідків(членів комісії з питань охорони праці підприємства, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці або від профспілки) і вони розписуються напроти напису "Від підпису відмовився" з зазначенням дати і свого прізвища. Цей припис з відповідними поясненнями може бути направлений в районну прокуратуру за місцем надходження підприємства.